In deze moderne tijd waarin duurzaamheid en gezondheid steeds belangrijker worden, is het WZA fietsplan een uitstekende optie voor werknemers die graag een steentje bijdragen aan het milieu en tegelijkertijd hun eigen welzijn verbeteren. Dit artikel geeft een overzicht van wat het fietsplan inhoudt, hoe het werkt volgens de Nederlandse fiscale regels, en wat de voordelen zijn voor zowel werknemers als werkgevers.

Wat is het WZA fietsplan?

Het WZA fietsplan is een initiatief van het Wilhelmina Ziekenhuis Assen (WZA) dat werknemers stimuleert om op de fiets naar het werk te komen. Dit plan biedt medewerkers de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke manier een fiets aan te schaffen. Het hoofddoel is het bevorderen van duurzame mobiliteit en het verbeteren van de gezondheid van de medewerkers.

Hoe werkt het fietsplan?

Het fietsplan maakt gebruik van de werkkostenregeling (WKR), waardoor werknemers een belastingvoordeel krijgen bij de aanschaf van een fiets. Via het plan kunnen medewerkers een fiets kopen met een bruto-netto voordeel. Dit betekent dat de kosten van de fiets worden verrekend met het brutoloon, waardoor de werknemer minder belasting betaalt over dat deel van het inkomen.

Voordelen van het fietsplan

Gezondheid: Regelmatig fietsen naar het werk verbetert de conditie en vermindert de kans op ziektes zoals hart- en vaatziekten.
Milieu: Fietsen is een duurzame vorm van vervoer die bijdraagt aan de vermindering van CO2-uitstoot.
Kostenbesparing: Door gebruik te maken van het fietsplan kunnen werknemers aanzienlijk besparen op de aanschafkosten van een fiets.
Werkgeversvoordeel: Werkgevers kunnen een positief imago opbouwen door duurzame initiatieven te ondersteunen en te profiteren van een mogelijk verhoogde productiviteit door gezondere werknemers.

De fiscale voordelen

Volgens de huidige Nederlandse fiscale wetgeving kunnen werkgevers een onbelaste vergoeding geven voor de aanschaf van een fiets. Dit is onderdeel van de WKR, waarbij tot 1,2% van de totale fiscale loonsom kan worden besteed aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Het WZA fietsplan maakt gebruik van deze regeling om fiscaal voordelig fietsen te stimuleren.

Voorbeeld van een fietsplan

Stel, een werknemer wil een fiets van €1.500 aanschaffen. Via het fietsplan kan de werkgever dit bedrag verrekenen met het brutoloon van de werknemer. De werknemer betaalt hierdoor minder belasting, wat kan resulteren in een netto besparing van enkele honderden euro's, afhankelijk van de belastingschijf waarin de werknemer valt.

Hoe neem je deel aan het WZA fietsplan?

Werknemers die willen deelnemen aan het WZA fietsplan kunnen contact opnemen met de HR-afdeling van het Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Het is belangrijk om te controleren of je in aanmerking komt en welke specifieke voorwaarden er gelden binnen je eigen organisatie. Het proces is meestal eenvoudig en omvat het kiezen van een fiets, het indienen van de aanvraag en het verrekenen van de kosten via het salaris.

Met het WZA fietsplan wordt fietsen naar het werk niet alleen een gezonde maar ook een financieel aantrekkelijke keuze. Door gebruik te maken van de beschikbare fiscale voordelen kunnen zowel werknemers als werkgevers bijdragen aan een duurzamere en gezondere toekomst.

Team Winstwaker

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

Blijf op de hoogte